Til tross for bevisst innsats for å utøve likestilling, har kvinnelige roller i næringslivet endret seg mindre enn mange ønsker å se så langt. Kvinnelønn og -titler lagrer seg bak mennene på mange felt globalt, og dette skyldes ikke mangel på ferdigheter. Mangel på muligheter og dominerende kjønnsrolle tvinger kvinner til å jobbe under mannlig veiledning ganske ofte. Antall kvinner som har tjent toppledende stillinger ved sitt harde arbeid, er i mellomtiden ofte en håndfull, selv i store selskaper, og er få og langt mellom. Fremtiden kan også virke dyster, med mange kvinner forlater sine toppjobber for familielivets skyld eller tvunget til å gjøre på grunn av utallige andre grunner. Når det er sagt, la oss se på landene med høyest antall kvinnelige toppledere i dag, og kanskje de kan tjene som eksempler til land der kvinner er langt mindre godt representert i forretningsområdet. Interessant nok, 5 av 11-landene til å lage denne listen, var tidligere en del av Sovjetunionen.
11. Bhutan (27% kvinnelige toppledere)
Selv om det i Bhutan-kvinner fortsatt er vanskelig å få like rettigheter i flere aspekter av livet, har det vært en betydelig utvikling i deres deltakelse i arbeidsstyrken. Det er mange selskaper som drives av kvinnelige administrerende direktører for å styrke kvinner i Bhutan. Av disse er en bemerkelsesverdig en Bhutan Association of Women Entrepreneurs (BAOWE), som ble grunnlagt av Damchae Dem.
10. Makedonia (27% kvinnelige toppledere)
Balkan-nasjonen er høy når det gjelder å ha en stor andel kvinner som toppledere. En omtale verdig navn er Irena Chaushevska, administrerende direktør i NewMans Business Accelerator. Hennes selskap spiller en viktig rolle i å forandre entreprenørskapssituasjonen i Makedonia ved å oppdra unge talenter og støtte oppstart, som også omfatter initiativer fra kvinnelige entreprenører. Mange andre makedonske selskaper tilbyr nå bedriftsomsorg, fordi selv arbeidende kvinner betraktes som primære omsorgspersoner til sine barn og eldre. Dette aktive engasjementet i omsorgsoppgaver kan hindre deres fremgang i næringslivet. Imidlertid blir kvinner ikke alltid behandlet godt i Makedonia, og menn bryter ofte sine personlige rettigheter.
9. Moldova (27% kvinnelige toppledere)
Moldovas regjering anerkjenner kvinners betydning i den økonomiske utviklingen av landet. Mange kvinner har bevist sine verdier ved multitasking ved å okkupere topplederstillinger i landet. Blant de bemerkelsesverdige av disse kvinnelige moldoviske bedriftsledere er fru Silvia Radu fra Union Fenosa Moldova og Fru Liudmila Climoc i oransje Moldova. Det er imidlertid fortsatt et stort behov for å ta opp saker som å sikre balanse mellom arbeid og liv og mangel på oppmuntring til arbeidskvinnere til å fremme realiseringen av deres virkelige potensialer.
8. Namibia (27% kvinnelige toppledere)
I Namibia har Standard Bank kvinner i mange av sine høyeste lederstillinger. Det er også selskaper som et eiendomsforvaltningsselskap som heter Mergence Investment Managers Namibia, med 51 prosent eierskap av innfødte kvinner, og EBH Namibia, hvor kvinner regelmessig er ansatt som ledere. Lang har hatt diskriminering i sitt samfunn og mangel på beslutningsstyrke, og kvinner utgjør nå 27 prosent av alle toppledelsenes innlegg, noe som er en imponerende prestasjon. Noen av Namibias ledende forretningskvinne er Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases og Sara Naanda.
7. Madagaskar (28% kvinnelige toppledere)
En av de største øyene i verden har lenge levd isolert fra resten av det, men Madagaskar har kommet ut av skallet sitt og kvinner gjør forvirring i næringslivet. Med forhindringer som utbredelsen av barnevikt og graviditet i ungdomsårene må kvinner overvinne alle disse utfordringene for å lykkes. De overvinne det samme gradvis, og deres 28-prosent-sterke andel av toppledende stillinger er et vitnesbyrd. Mange programmer som drives av Madagaskar-regjeringen, fremmer kvinnelige gründere, hvorav Young Women's Leadership Program (YWLP) er et viktig initiativ.
6. Kirgisistan (29% kvinnelige toppledere)
Ligger i Sentral-Asia, har nasjonen lenge favorisert empowerment av kvinner og behandlet dem nesten like menn som menn. Kvinner her er sett med å holde høye ministerstillinger i regjeringen, konsernsjefroller og andre. Men disse eroderer gradvis, selv som Kirgisistan-regjeringen har tatt strenge skritt i de siste tider for å gjøre det mulig for dem å bidra i den økonomiske utviklingen av landet. Et bemerkelsesverdig navn på en topp kvinnelig leder i Kirgisistan er Olga Vidisheva, administrerende direktør for e-handelsplattformen Shoptiques.
5. Myanmar (30% kvinnelige toppledere)
I Myanmar er det en kvinneorientert sosioøkonomisk struktur med kvinner som har rett til å påta seg høye stillinger. Noen av de beste kvinnelige lederne i Myanmar er Ma Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu av Rich Gens, Nang Kalyar Win of Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant og Su Su Tin av Annam Myanmar Company Ltd.
4. Latvia (32% kvinnelige toppledere)
I Latvia er det flere kvinnelige gründere enn det som er sett over resten av Europa. Lønforskjellen er nesten ikke-eksisterende mellom latviske menn og kvinner. For kvinner som er ivrige etter å bygge sin karriere, er Latvia derfor et mest gunstig land. Et skifte fra de populære oppfatningen, kvinner blir aktivt sett på som jobber som administrerende direktører, operasjonelle ledere og HR-direktører. Bedrifter i Latvia erstatter ikke en ansatt dersom hun har hatt permisjon i opptil et år heller.
3. Georgia (32% kvinnelige toppledere)
Den lille nasjonen som ligger i krysset mellom Asia og Europa er et ledetråd for håp for kvinnelige gründere over hele verden. Både regjeringen og det sivile samfunn har tatt skritt for å sikre empowerment av kvinner ved å oppmuntre dem til å bli økonomisk uavhengige. Selv den georgiske regjeringen erklærte året 2015 som "Årets Kvinne". Til tross for at 32 prosent av kvinner er toppledere, er deres deltakelse i politikken dessverre ekstremt lav. I Georgia er flere workshops i full gang for å utvikle lederegenskaper blant kvinnelige entreprenører.
2. Hviterussland (33% kvinnelige toppledere)
I 2000 var det en tusenårsdeklarasjon i Hviterussland for å eliminere diskriminerende praksis på arbeidsplassen. Dette var å bane vei for den økonomiske bemyndigheten til alle hviterussere, inkludert kvinner. Siden da har det ikke vært noe å se tilbake, og med en andel på 33 prosent av kvinnene blant toppledere, er Hviterussland rangert som nummer to i listen over land med høyest antall kvinnelige toppledere. Av disse lederne har en hel 60 prosent av disse kvinnelige lederne sine egne virksomheter. I Hviterussland er det tatt flere tiltak for å eliminere ulikheten mellom lønnene til mannlige og kvinnelige ansatte, segregeringen av menn eller kvinner i en bestemt sektor, og tillate fleksibilitet på arbeidsplassen for kvinnelige ansatte med barnevern og materniske oppgaver.
1. Mongolia (36% kvinnelige toppledere)
Hvem kan forestille seg at en liten nasjon, tradisjonelt forbundet med nomadisk herding og lokalisert mellom Kina og Russland, kunne være en slik fakkelbærer for kvinnelig likestilling? Med 36 prosent av kvinner blant toppledelsen jobber, blir en kvinne entreprenør vanlig i Mongolia. Det har vært en rekke lovgivningsmessige tiltak siden så langt tilbake som 1921 for å styrke mongolske kvinners roller i forretningsområdet og utover. Disse har etablert kvinnelige sivile rettigheter mer fast enn i det meste av Asia. Ifølge en nylig rapport fra World Economic Forum er Mongolia blant de mest støttende nasjonene for arbeidende kvinner i Asia.
