Land Der Mødrejobber Er Garantert Etter Barsel

Noen kvinner er heldige nok til å motta lønn under foreldreferien, og noen mottar ikke noe i det hele tatt. Det virker som om grådighet av penger har usurped fornuftig tanke i noen land. Det er land som gir deg absolutt ingen lønn under foreldreskikk, for eksempel USA, og det er land som gir deg en god sum som Frankrike.

Betydningen av permisjon for mødre og spedbarns helse

Noen få organisasjoner trenger oss til å stole på at barselsorlov ikke er obligatorisk, men vi bør ta en mer nærliggende inspeksjon av en del av de negative konsekvensene når barselsorloven ikke er lett tilgjengelig. Etter tre uker bør kvinner ikke løfte noe tyngre enn ti pund, men noen kvinner er avhengig av at derrick 25 pounds når de kommer tilbake til sitt yrke bare dager etter levering. Mødre som kommer tilbake til arbeidsstyrken ti dager etter arbeid og sirkulasjon er både fysisk skadelige og rasjonelt utmattende. Medicos har oppfordret kvinner til å være av føttene de første seks ukers posttransport, og det er om de hadde levert uten vanskeligheter. Hormoner er medalje i flux etter unnfangelse, med 9-16% av kvinner som opplever baby blues underfall. En kvinners følelse kan gå fra glede til nedsenket i løpet av få sekunder. Angsten av å gjøre en reversering til å jobbe så tidlig forverrer bare disse følelsene. Brystmelkforsyningen faller når du kommer tilbake til arbeidsstyrken. arbeidet reduserer ikke tilbudet ditt, det er bare at omgivelsene spiller en negativ avgift. Tallrike arbeidsplasser har ikke sykepleie, så kvinner er tvunget til å sitte i bad og pumpe. Kommunisere melk i denne strukturen i det lange løp vil bringe forsyningen ned, da en mor ikke er klar til å frigjøre det samme beløpet som barnet trenger. Amning er den mest ideelle tilnærmingen til å gi barnet ditt kosttilskudd. 77% av kvinner begynner å amme, men med seks måneders poeng, har frekvensen falt til 36%. Dette tilskrives generelt de problemer kvinnene opplever når de går inn i arbeidsstyrken. De entusiastiske bandmammaene oppfordrer seg i løpet av de første ukene etter fødselen, er utrolige. Barnet ditt er helt underlagt deg. Alt de har kjent, er glød og begrenset plass du ga dem da de var i utero. Å helt fordøye denne opplevelsen er en katastrofe, best scenario. Det virker på den måten i det minste til bedrifter og organisasjoner. Det er åpenbart da mer rektor å få en ny mor tilbake til arbeidsplassdager i kjølvannet av å unnfange et avkom. Bare grab det arbeidet hun skal oppnå midt i pumpe med jevne mellomrom, håndtere hennes plage, og skyve gjennom apprehensiveness og andre vanskeligheter med spedbarnet hennes. Noen kvinner er heldige nok til å motta lønn under foreldreferien, og noen mottar ikke noe i det hele tatt.

Struggles for familier

Uten barselsorlov ville mødre ikke ha jobb for å vende tilbake til, noe som har mange konsekvenser for henne og hennes familie. Uten jobb å vende tilbake til ville bety at hennes inntekt ville bli sterkt redusert. Med lav inntekt blir det vanskelig å støtte seg selv og familie. Strømregningen, vannregningen, og de for mat og klær kutte opp, og det blir stadig tøffere å møte disse nødvendighetene. Hvis de skal returnere umiddelbart til jobb, savner de på noe veldig vakkert. Å heve barnet. Barnet hadde vært begrenset i hennes livmor for 9 måneder, og å forlate uten hjelp blir hjertet vondt for moren. Moren ønsker å gi barnet mengden pleie det trenger, men hun kan ikke på grunn av arbeid for å kunne støtte familien. En mor ville ønske å tilbringe tid med sin baby, men det privilegiet i noen land er fjernet av henne på grunn av at hun må jobbe. Hvis hun ikke er der for å ta vare på barnet, blir det vanligvis betalt en barnevakt for å ta bort penger som hun kunne vært garantert gjennom riktig barnevernslov. Med barselsorloven er foreldrene i stand til å ta vare på barnet, og vet at jobben fortsatt betyr at de har en følelse av trygghet, og vet at de er heldige nok til å kunne oppdra barnet samtidig.

Retningslinjer for land på permisjon

Mer enn 160-nasjoner rundt om i verden gir litt neppe fødselspermisjon. Dette kan løpe hvor som helst i løpet av fire uker til over 52 uker, og kan få kvinner til å få 100 for hver krone av lønnen eller ikke bli tilbakebetalt av noen strekk av fantasien. I henhold til Internasjonal Arbeidsorganisasjon bør barsel permisjon være minst 14 uker, og kvinner bør tilbakebetales ikke mindre enn 66.7 for hver krone av deres forgjengers inntekt. Denne standarden er oppfylt av nasjoner nesten overalt over hele verden. Løvenes andel av dem er i Øst-Europa, med en normal 27-ukers avgang. Her er bare noen få eksempler på de mange former for politikk om barselsorlov. I Frankrike blir en mors etterkommelse forlatt tatt vakkert alvorlig. Franske kvinner er garantert 100 prosent av kompensasjonen for 16 uker (seks uker før fødselen og 10 uker etter). For familier med to barn, kan kvinner ta en ekstra 2.5 års yrke sikres familieferie og deres medskyldige kan ta seks måneder. Og alle familier i Frankrike med to eller flere barn er kvalifisert for familiefordeler, en måned til måned penger avdrag fra den franske administrasjonen. I Finland vil du ha mye tid til å prep for spedbarnets utseende. Betalt barselsorlov begynner 50 dager i forkant av forfallsdagen og opprettholder i fire måneder i kjølvannet av å oppdage et avkom. Da kan du eller din livspartner samle foreldrepenning, som betaler rundt 70 prosent av kompensasjonen til spedbarnet er ni måneder gammel. Det er dessuten et rammeverk, Paternal Allowance, som gjør at menn også kan jobbe. Barsel permisjon i Amerika betyr i utgangspunktet at kvinner og menn og familier er spesielt igjen helt alene. mange arbeidere har ingen form for permisjon. I USA, hvis du ønsker å gå på barselsorlov, vil du ikke være arbeidssikret eller arbeid beskyttet og betalt. Bare en del av alle førstegangsmødre i USA tar betalt permisjon, og denne avgiften utløses rutinemessig fra forskjellige fordeler, for eksempel ekskursjonstid, utryddet dager eller flyktig svekkingsomfang. Like rundt 13 prosent av den private delen arbeidsstyrken benyttes av organisasjoner som tilbyr tildelt betalt familieferie. bare 60 prosent av alle arbeidstakere er sikret av familie- og medisinsk permisjon, som sanksjoner representanter for organisasjoner med mer enn 50-arbeidstakere til å akseptere en yrkesbeskyttet (men ikke betalt) permisjon på over 12-uker. I alle fall, for å kvalifisere, må du jobbe for virksomheten i et år og tidsbestemt over 1,250 timer på den tiden. Den amerikanske regjeringen selv har ikke så omfattende beskyttelsespolitikker. Men hvis du tar barselsorlov, er jobben din beskyttet eller du blir betalt med jobbsikkerheten din. Det er land som gir støttemødrene behov for barselsorlov, og andre har ennå ikke utviklet disse retningslinjene.

Land der mødre er garantert deres jobber etter barsel