I noen land er to av de tre ungdommene arbeidsledige. I andre land er ungdommen som går uten jobb imidlertid fenomen som sjelden oppleves. Når vi ser på dagens trender, finner vi at de fleste første verdensland har funnet måter å håndtere ungdomsarbeideringen, noe som fører til at slike priser innenfor dem blir markert lave. For antall arbeidsløse ungdommer å holde seg ned, er det visse faktorer i landene som er satt for å sikre at ungdommen blir ansatt. Noen av de mest innflytelsesrike har blitt beskrevet nedenfor.
Opplæringssystemer og standarder
De fleste land med lav arbeidsledighet har svært omfattende, tilgjengelig og effektiv utdanningsinfrastruktur. Av denne grunn er deres ungdom mer kunnskapsrik som følge av det de har studert, og klar til å bruke den informasjonen på jobbmarkedet. Land som Qatar, Thailand og Cuba er kjent for å ha omfattende og avansert opplæring som fremmer ungdomsutvikling, og ofte får folk fra andre land til å søke utdanning innenfor disse lands grenser.
Ung pensjonsalder
De fleste land som har lav ungdomsledighet, som Burkina Faso og Madagaskar, har også lav gjennomsnittlig alder på tidspunktet for pensjonering. I 50-årene forventes folk i slike land å gå inn i pensjon, i motsetning til land som Tyskland, hvor mange tilsvarende eldre mennesker fortsatt jobber, og dermed reduserer åpne muligheter for ungdom på jakt etter sysselsetting. Alternativt kan land med lavere typiske pensjonsalder gi større trygghet om at de fleste ungdommene som er friske fra skolen, vil bli lettere ansatt, og dermed blir sysselsettingsnivåene for ungdom sett.
Opprettelse av jobbmuligheter
Land med lavest ledighetsnivå har systemer for å skape flere arbeidsplasser over hele linjen, som også strekker seg til de yngste arbeidstakerne. I land som Qatar og Kambodsja er den private sektoren svært involvert i å gi nye arbeidsplasser til ungdommen. Dette bidrar til å redusere antall arbeidsløse ungdommer i disse landene. Alternativt har enkelte land, som Norge, hvor offentlig sektor er hovedarbeiderne, ofte omfattende krav til alder og legitimasjon som gir mye av ungdomsarbeidskraften uten jobb.
Diversifisering av sysselsetting fremmer ungdomstilgang
Høyt betalende "hvite krage" jobber, men tiltalende de kan være, er ikke den eneste kilden til sysselsetting, og er spesielt utilgjengelig for ungdom. Slike jobber er et spesielt fokusområde for mange utviklede land med høy ledighet, og påvirker uforholdsmessig ungdomsarbeiderne enda mer enn arbeidsstyrken som helhet. Lande som Cuba og Thailand har ulike jobbmuligheter over lønnsfrekvensspekteret, mange med lavere kvalifikasjon, åpen for ungdommen. Faktisk betaler mange av disse mindre formelle jobbene seg veldig bra, med inntekter respektivt konkurransedyktige på globale vilkår som er opptatt av arbeidere i alle aldre. Dette oppfordrer sterkt ungdommen til å være ansatt og begynne å tjene til liv tidligere i livet i disse landene.
Ungdoms arbeidsledighet i sammenheng
Ungdomsarbeider er et problem som de fleste land virkelig sliter med, og årsakene til at det er et problem på mange steder, er ingen hemmelighet for de som er villige til å undersøke emnet. Land som har den laveste ungdomsarbeiden har demonstrert sin evne til å få mest mulig ut av det de har i øyeblikket, og dette har hjulpet enormt for å sikre at ungdommen deres jobber. Likevel er det fortsatt spørsmålet om hvorvidt disse landene er bedre rustet til å gi ungdommen gode arbeidsutsikter eller om kulturelle verdier og andre innflytelser på stillingsannonser og ansettelsespraksis er viktigere ennå.
