Land Der Kvinner Er Mest Aktive I Arbeidskraften

I Tanzania består 90% av den kvinnelige befolkningen av kvinner i arbeidsstyrken. I slike andre afrikanske Sahara-land som Madagaskar, Rwanda, Mosambik, Zimbabwe, Burundi, Malawi og Eritrea utgjør kvinner i arbeidsstyrken mer enn 80% av den kvinnelige befolkningen.

Kvinner i informell sektor

Afrikas sub-Sahara-regioner er også de stedene hvor sysselsettingsmuligheter hovedsakelig er tilgjengelige i den uformelle sektoren, hovedsakelig består av kvinner og unge som ansatt. Jordbrukssektoren, gir de fleste jobbene i denne regionen. For eksempel, i Tanzania, står landbruket for 80% av jobbene. Dette hovedoppholdet til folket blir nå truet av tilskuddene i de nordlige landene til bønder. Disse er for det meste små bedrifter. Arbeidet i landbrukssektoren er imidlertid også delt etter kjønn. Kvinnen er involvert i å dyrke, bearbeide og selge innenlandske matavlinger, mens menn er engasjert i å produsere kontantavlinger beregnet til eksport.

Mindre enn 25% av kvinner er ansatt i ikke-landbruksarbeid, og rangerer blant de tre regionene som viser denne trenden. Kvinner er vanligvis engasjert i selvstendig næringsdrivende i den uformelle sektoren, som enkeltoperatører eller leder av familiebedrifter, men også noen ganger engasjert i ubetalt familiearbeid. Uformell detaljhandel gir de fleste arbeidsplasser her, med gatehandel med mange kvinner. Arbeidsintensive næringer som tekstil- og plaggindustrien er andre steder hvor kvinner sannsynligvis vil være ansatt.

Sosioøkonomiske drivere av kvinnelig sysselsetting

Hovedårsaken til konsentrasjonen av arbeidsplasser i den uformelle sektoren er mangel på industrialisering, så få jobber er tilgjengelige i den organiserte sektoren. Kun arbeidsintensiv industri, inkludert plaggproduksjon, er mye til stede i noen land som Madagaskar. I Tanzania og Zimbabwe er eksisterende tekstilindustrier avtagende på grunn av internasjonal konkurranse som tar jobber vekk fra disse landene. Videre styres eksportproduksjonen av tariffbarrierer samt strengere regler for ansettelse og ytelse. Arbeidsgivere omgår arbeidsklausuler ved å ansette størsteparten av sin arbeidsstyrke gjennom kontrakter og deltidsarbeid. Import av billige subsidierte produkter undergraver lokal produksjon, ved å redusere etterspørselen etter innenlandske produkter.

Mangel på formelle sektorjobber

Den formelle sektoren i denne regionen består hovedsakelig av "ikke-urfolk" eller hvite og rike multinasjonale selskaper med bedre tilgang til det lokale og internasjonale markedet. Gruppen mellom "ikke-urfolk" og den fattige uformelle sektoren eksisterer siden kolonitiden, med liten interaksjon mellom de to gruppene. Mangel på sterke institusjoner og regjeringer til å regulere og beskytte de fattige berøver regionen med rette forhold for forandring.

Virkninger av nåværende sysselsettingsmønstre i regionen

Den uformelle sektoren er plaget av dårlig lønn og usikre arbeidsplasser. Kvinner blir også betalt mindre enn menn for samme arbeid, og er vanligvis ansatt i jobber som er mindre lønnsomme. Landene i Afrika sør for Sahara vokser, og overgangen til byer øker. Men de fattige i byer er ikke inkludert i deres vekstplaner. Deres nåværende usikre gatehandel er ytterligere truet av regjeringens initierte evictions i et forsøk på å modernisere byene.

Økende arbeidsstyrker

Av 2035 er det anslått at arbeidsstyrken i Afrika sør for Sahara vil være større enn resten av verden. Dette skjer med sin høye fertilitetsrate og nedgang i spedbarnsdødelighet på grunn av bedre tilgang til helsetjenester. Regionen er imidlertid dårlig rustet til å utnytte denne vekststyrken, har sin formelle sektor ikke nok jobb til å tilby. Gitt nok arbeidsplasser, kan inntektene per innbygger enkelt øke med 25%. Denne muligheten vil imidlertid bli et problem hvis spørsmålet om ansettelsesgenerering ikke behandles umiddelbart.