Verste Kvinnelige Lønnsomhet Blant OECD-Landene

Kjønnsløshastighet oppstår når lønn mellom menn og kvinner er ulik med menn som tjener mer. Årsakene til ulik lønn er mange og inkluderer diskriminering, utdanning og åpne arbeidsområder bare for å nevne noen. Denne økonomiske ulikheten skjer i nesten alle land, fra de mest utviklede til det minste. Nedenfor er en liste over medlemmer av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) med de høyeste lønnsforskjellene.

Kjønnets lønnsomhet i OECD-landene

Sør-Korea

Sør-Korea rapporterer den største kjønnslønnen i et hvilket som helst OECD-land med 36.6%. Dette betyr at 36.6% av arbeidende kvinner har lavere inntekt enn menn. Ulikheten i Sør-Korea er 2.5 ganger høyere enn OECD-gjennomsnittet. Noen hevder at dette er fordi høyere betalte kvinner ofte forlater sin jobb for å ta vare på familien.

Estland

Estland er neste på listen med 31.5% av kvinnene i arbeidsstyrken som tjener mindre enn menn. Dette gjelder særlig i finanssektoren. Selv om ulikheten i inntektene er så sterk her, er sysselsettingsgraden for kvinner i dette landet en av de høyeste i Europa.

Japan

Tall 3 er Japan med et kjønnslønn på 26.59%. En gang forklart av en forskjell i utdanningsnivå mellom menn og kvinner, sier OECD nå at selv med økt utdanning i kvinner har gapet ikke gått ned. Kvinnene er ikke sannsynlig å ha ledende stillinger her heller, bare 5% av styremedlemmer er kvinner.

Israel

Neste på listen er et 21.83% lønnskløft i Israel. Landet har ingen politikk for å imøtekomme denne utvidede ulikheten som er høyere i privat sektor enn offentligheten. Kvinner har en tendens til ikke å forhandle høyere lønninger, men mer enn det er bransjene de jobber i. Hvor det er sosialt akseptabelt for kvinner å jobbe, er opptjeningspotensialet lavere.

Nederland

Etter Israel er Nederland hvor 20.46% av kvinnene tjener mindre enn menn. Selv om Nederland regnes som et av de mest likestillige landene i verden, har denne likestilling ikke spredt seg til lønn. En forklaring på dette er den tiden kvinnene tar av fra karriere for fødsel.

Kalkun

Tyrkia kommer like etter Nederland med en 20.06% divisjon i lønnsrett. Når dette er annerledes, er gjennomsnittlig inntekt for menn $ 28,318 mens kvinner tjener bare $ 8,813. Kvinner her oppnår ikke det samme utdanningsnivået som menn som holder dem ut av høyere betalende stillinger.

Andre OECD-medlemsland med overraskende kjønnslønn er Canada ved 18.97%, Finland (18.73%), Sveits (18.52%) og Østerrike (18.19%).

Effekter av ulik lønn

Selv om økt tilgang til høyere utdanning har noe redusert lønnsforskjellen i mange land, har den ennå ikke gjort lønn like. Denne ulikheten har resultater som går utover å holde kvinner i fattigdom og uten pensjonsregnskap. Bedrifter er også berørt som forskning viser at økt kvinnelig styremedlemsdeltakelse også øker profitt for organisasjonen. Forskere har også bestemt at en enkel 1% reduksjon i kjønnsforskjellen vil øke BNP med $ 260 per person. Økt lønn fører også til økte utgifter som kan stimulere økonomiene med så mye som 4%. Å redusere kjønnsforskjellen er nødvendig for å fremme sunne økonomier og samfunn.

Verste kvinnelige lønnsomhet blant OECD-landene