Arbeidsøkonomi er en gren av økonomi som søker å undersøke markedets funksjon og dynamikk for lønnsarbeid. Arbeid er et mål på arbeidet som gjøres av mennesker. Noen økonomer refererer til ferdigheter og kunnskap som menneskelig kapital.
Historie
Historisk sett så økonomer arbeidsmarkedene som ligner på andre markeder, som penger og produktmarkeder, fordi etterspørsels- og forsyningskrefter også bestemmer arbeidskraftens dynamikk. Arbeidsmarkedet er imidlertid noe annerledes enn produktmarkedet. I produktmarkedet, når prisen øker, produseres flere produkter i det lange løp. Forsyningen av arbeidskraft er imidlertid nesten fast, siden mennesker har en fast tid som er 24 timer om dagen. Med lønnsøkninger har folk en tendens til å tildele mer tid til fritidsaktiviteter og arbeidskraft
Relevante applikasjoner
Konseptet arbeidskraft økonomi er mye brukt i personlig økonomi, og i human resource avdelinger av organisasjoner. Dette er praktisk gjeldende innen den enkelte og over hele økonomien. Dette skyldes at arbeidstakere ikke beveger seg flytende over bedrifter. Lønnsatsene er også i større grad satt av individuelle firmaer og ikke nødvendigvis i henhold til
Evolusjon over tid
Studien av arbeidskraft økonomi har utviklet seg fra monopsony modeller i mikroøkonomi til mer komplekse miljøer med mange ansatte. Bruk av teknologi på arbeidsplassen har ytterligere komplisert emnet. Komplekse jobbmønstre som måneskinn og deltidsarbeid er nå en del av virkeligheten i dagens arbeidsmiljø.
Lov og kritikk
Det har vært en økende bølge av kritikk av studiet av arbeidskraft økonomi. Noen økonomer har hevdet at arbeidsmarkedet er en så kompleks sak som har mange forskjellige dimensjoner, og kan ikke bare utforskes ved bruk av kun prisen. Det innebærer også det psykologiske aspektet av individet, religion og familiebakgrunn. Et annet problem er å ignorere det ubetalte arbeidet. Dette inkluderer ubetalte praktikanter og frivillige hvis innsats er avgjørende i en økonomi. Hjemmeproduksjonen som innebærer housekeeping, fødsel, omsorg for de syke og gamle, og også amming er alle gjerninger som overses i arbeidskraftøkonomien. Spørsmålet om lønnslaveri har også fått sterk kritikk fra sosialister. Lønnslaveri er en situasjon hvor en person utfører en oppgave på grunn av de økonomiske gevinster han vil oppnå fra det og ikke fra lidenskap eller hans frie valg.
Det har også blitt hevdet at studien gjør noen svært urealistiske antagelser. Forutsetningen om perfekt informasjon av arbeidsgiveren er helt urealistisk fordi ingen enkelt arbeidsgiver kan ha absolutt kjennskap til arbeidsmarkedet. En annen antagelse er at ansatte har evnen til å bevege seg flytende over bedrifter. Dette er helt usannsynlig fordi ulike firmaer har forskjellige medarbeiderbehov, og medarbeiderne derimot, har de ansatte varierte ferdigheter og kompetanse.
På den annen side har proponentene i denne studien hevdet at arbeidskraftøkonomi er viktig for å bestemme lønnene som skal betales til arbeidere. De eksterne faktorene som kan påvirke arbeidet ut, studeres også, og dette bidrar til å skape et tilrettelagt arbeidsmiljø.
