Land Der Kvinner Er Minst Sannsynlig Å Være I Arbeidskraften

Kvinnenes deltakelse i arbeidsstyrken er en representasjon av mange ting: økonomisk helse, likestilling og kulturelle verdier, for å nevne noen få. Kulturverdier kommer fra mange måter, men en viktig bidragende faktor er religion. Religiøs tro begrenser ofte kvinners evne til å jobbe utenfor hjemmet. I tillegg dikterer den lokale økonomien kvinners engasjement i arbeidsstyrken. Noen ganger er lav andel kvinnelig deltakelse en konsekvens av utilgjengelige arbeidsmuligheter eller en underutviklet økonomi. Denne artikkelen presenterer og lister noen av landene med færrest antall kvinner i arbeidsstyrken.

Land med lav kvinnelig arbeidsstyrke deltakelse

Som det fremgår av listen, er et stort antall Midtøsten-land en del av listen. Dette faktum er relatert til et bredt spekter av årsaker, men et felles tema deles mellom landene. Deres kulturelle verdier og normer er overveldende tradisjonelle som dikterer en livsstil der kvinner ikke forlater hjemmet til jobb.

Landet med minst kvinnelig deltakelse i arbeidsstyrken er Syria. Kun 15% av det formelle arbeidsmarkedet sysselsetter kvinner. Her følger familier svært tradisjonelle roller, og kvinner bor vanligvis hjemme for å ta vare på innenlands ansvar. Flertallet er at kvinner ikke skal være ute på det offentlige uten en mannlig chaperon og dermed forbyr sitt engasjement i formell sysselsetting. På grunn av den nåværende krigen i Syria har mange kvinner imidlertid funnet det nødvendig å lete etter arbeid utenfor hjemmet, og kjønnsrollene endres sakte.

Andre land etter Syria og også i det store Midtøsten er: Irak, Afghanistan, Algerie (ligger i Nord-Afrika, men betraktet som et større Midtøsten-land) og Palestina. Disse landene rapporterer hverandre en 16% kvinnelig deltakelse i arbeidsstyrken. I tillegg er Jordan på listen med 17% av arbeidsstyrken okkupert av kvinner.

Midt-Østen fortsetter å dominere listen med Iran og dets 18% kvinnelige deltakelsesrate. Deltakelsen av kvinner i arbeidsstyrken her er lav, men den har økt betydelig siden 1970s. Tidligere hadde kvinner behov for tillatelse fra ektemenn til arbeid. Siden denne tillatelsen sjelden ble gitt, forbød det effektivt kvinner å bli med i arbeidsstyrken. Som tidligere nevnt, spiller økonomiske krav også en rolle i kvinnelig arbeidsdeltakelse. I 1979 plasserte USA en økonomisk boikott på Iran som var et slag mot teppeindustrien. Fordi veving er tradisjonelt en kvinnelig aktivitet og kan gjøres hjemme, sørget teppeindustrien for mange kvinner. De led ledighetstap som følge av boikott. For tiden i Iran er rundt 27% av kvinnelige tjenestemenn lærere, et tradisjonelt kvinnelig dominert yrke.

I en litt høyere deltakelse enn nabolandene rapporterer Saudi-Arabia at 22% av arbeidsstyrken er kvinne. Dette skyldes at Saudi-Arabia har en litt mer utviklet økonomi enn de tidligere landene, og tilbyr flere arbeidsplasser. Selv om en annen hemmende faktor er at flertallet av jobbene i oljeindustrien er avhengig av utenlandske arbeidstakere.

Ikke bare Midtøsten-landene utgjør listen over lav kvinnelig arbeidsstyrke deltakelse. Øst-Timor, en sørøst-asiatisk øy, har en 25% kvinnelig deltakelse. Igjen er flertallet tro at kvinner skal fokusere på innenlands ansvar. Politikk forbyr selv kvinner fra å eie land. Den andre hindringen for kvinner på arbeidsplassen er den underutviklede økonomien. Investeringer fra den private sektoren er ikke sannsynlig fordi landet har en liten befolkning og et ustabilt rettssystem.

Etter Øst-Timor er Samoa, en øy som ligger i Polynes-regionen. Denne nasjonen er den siste på listen og har en deltaksandel på 26% for kvinner i arbeidsstyrken. Her er industrisektoren den største arbeidsplassleverandøren som er et manndominert felt.

Effekt av lav kvinnelig arbeidskraft deltakelse

Mens mangel på arbeidsplasser helt sikkert bidrar til lavt engasjement av kvinner i arbeidsstyrken, kan omvendt også være sant. Forskning indikerer at lavere deltakelse av kvinner i arbeidsstyrken kan stagnere eller redusere økonomisk aktivitet. Ved å ikke oppmuntre kvinner til å bli formelt ansatt, mangler landene de økonomiske fordelene. Likestilling har vært knyttet til høyere BNP per innbygger.

Land der kvinner er minst aktive i arbeidskraften